…va di far emergere la responsabilità dell' appellante per le mancanze poi sfociate nel licenziamento disciplinare, ammettendo che l' appellante era autonoma nella sua attività, rispetto a quanto depos…...
…le e sul "chi fa cosa", che I.XXXX Italia era infine estranea anche all' esercizio del potere disciplinare nei confronti dei lavoratori P.XXXXXX, provenendo le eventuali segnalazioni di comportamenti …...
…no, corso XXXXXXXXXX 27 per procura in calce alla memoria di costituzione APPELLATA Oggetto: Licenziamento individuale per giust. motivo soggettivo. CONCLUSIONI Per l' appellante: come da ricorso depo…...
…rma la comminazione del licenziamento, senza preavviso, per i casi già previsti dalla legge, dai regolamenti e dai contratti collettivi . ". L' art. 20 del codice disciplinare prevede che: "1. Continu…...
…ibunale di Torino A.XXXX Q.XXXXXXX ha chiamato in giudizio I.XXX s.p.a . impugnando il licenziamento disciplinare a l' illegittimità contestati e , contestazione, insussistenza degli gravità delle con…...
…. 53 del CCNL di categoria, richiamato dalla società in sede di contestazione disciplinare, a fondamento del licenziamento, deve essere letto nel senso che "una interpretazione corretta (...) della no…...
…disciplinare. Infine, sempre al riguardo, non ritiene il Collegio decisiva la circostanza che il Tribunale di Torino, con la sentenza n. 1455/17, passata in giudicato, abbia annullato il licenziamento…...
…Cassazione nella sentenza n. 16900 del 10.8.2016 nell' ambito del giudizio inerente al licenziamento disciplinare irrogato da una ULSS ad un proprio dipendente. Il ricorrente aveva denunciato violazio…...
…2019, e inoltre, in riforma della stessa sentenza impugnata, dichiarare l' illegittimità del licenziamento intimato al ricorrente e conseguentemente ordinare a L.XXXXXX S.p.A . , Sentenza n. 143/2020 …...
…LTERIORMENTE SUBORDINATA 5) ACCERTARE e DICHIARARE l' irregolarità della procedura del licenziamento disciplinare e/o la genericità della contestazione per i motivi in narrativa e per l' effetto 6) CO…...
